0094《閉環思維》讓靠譜成為習慣智俊啟著

《閉環思維》是一部由智俊啟所著書籍，中國友誼出版公司出版發行。

所謂靠譜就是做事要有始有終，有反饋，最后形成一個閉環。也就是凡事有交代，件件有著落，事事有回音。要想成為靠譜的人，就要有閉環的思維。完成一件工作或事項時，不是領到任務立馬執行，而是在事前要多思考，領會清晰后再去做；做中不管執行的效果如何，都要及時給到發起人反饋；同時在做完之后要有回應并善后。

【作者信息】

智俊啟是一位主持人、制片人、營銷策劃人以及職業規劃與培訓專家，還運營著抖音賬號“智哥大叔”，擁有近200萬粉絲，被稱為抖音“職場一哥”，其所屬mcn矩陣賬號粉絲達1000萬人，現為某貿易公司ceo。他作為一名有著豐富管理經驗的團隊領頭人，在書中用豐富的事例，清晰的邏輯，深入淺出地講解職場邏輯，告訴職場小白如何做人靠譜、做事閉環。

【核心內容】

閉環思維的定義與重要性：閉環思維是指完成一項工作或參與一件事情，不論執行效果怎樣，都要及時、認真地給發起人反饋，約定時間要反饋，階段完成要溝通。具備閉環思維的人，做事有始有終，能給人留下負責任、可靠的印象，更容易在工作中取得成績，獲得他人認可，還能在人際關系中建立良好口碑，在職場中脫穎而出。

如何培養閉環思維：首先要養成凡事有交代的習慣，明確任務或請求的結果，確保有始有終。其次，注重件件有著落，關注做事過程中的每個環節，保證順利完成。最后，學會事事有回音，及時回復他人信息，讓對方知曉事情進展。此外，還需做到不找借口，主動尋找解決問題的方法，以及學會換位思考，理解他人需求。

閉環思維的具體應用：在工作中，要讓工作可交付，而不是以“我盡力了”為借口；帶著建設性意見和領導溝通，像老板一樣思考，提升職業認知度；明白老板思維也是閉環思維，做一個有價值、不可取代的人。在做事方面，要丟掉“學生思維”，做事細心、耐心，堅守原則，勇于承擔責任，執行命令比想法更重要，聽清指令并執行到位。同時，要敢于承認錯誤，及時糾錯，搞定自己職責范圍內的問題，匯報工作時先說結果，提高工作效率，不給協作者增加麻煩。

【書評】

實用性強：書中所闡述的閉環思維及相關方法具有很強的實用性，它不是空洞的理論，而是緊密結合職場和生活中的實際場景，通過大量具體事例進行講解，讓讀者能夠輕松理解并將其應用到實際工作和生活中，幫助讀者提升自身的執行力和靠譜程度。

啟發思維：能夠啟發讀者的思維，使讀者重新審視自己的行為習慣和工作方式。在當今快節奏的社會中，很多人在做事時容易忽略細節，缺乏反饋意識，而這本書恰恰指出了這些問題，并提供了有效的解決方法，引導讀者培養良好的閉環思維習慣，從而在各個方面取得更好的發展。

全面系統：內容全面系統，從思維層面的認知到具體行為的指導，再到結果的呈現，構建了一個完整的閉環思維體系。各章節之間邏輯緊密，層層遞進，使讀者能夠全面深入地了解閉環思維的內涵和應用，對于提升讀者的綜合素質和職業能力具有很大的幫助。

【讀書感】

自我反思與提升：閱讀這本書后，會不自覺地對自己的行為進行反思。在日常工作和生活中，我們可能經常會出現做事沒有閉環的情況，比如答應別人的事情沒有及時反饋，工作中遇到問題沒有及時溝通等。通過閱讀，我們能夠深刻認識到這些問題的嚴重性，并意識到培養閉環思維的必要性，從而有針對性地進行自我提升和改進。

職場助力：對于職場發展來說，閉環思維更是一種寶貴的財富。它能夠幫助我們在工作中樹立良好的形象，贏得領導和同事的信任與認可。當我們能夠做到凡事有交代、件件有著落、事事有回音時，我們的工作效率和質量都會得到提升，也更容易獲得晉升機會和承擔重要任務的機會，從而實現職場的快速發展。

人際關系改善：在人際關系方面，閉環思維也有著積極的影響。靠譜的人往往更容易受到他人的歡迎和信賴，當我們養成閉環思維的習慣后，與他人的溝通和合作會更加順暢，能夠減少誤解和矛盾，建立起更加穩固和長久的人際關系，為個人的發展創造良好的外部環境。

習慣養成的力量：讓我們深刻體會到習慣養成的力量。一旦我們將閉環思維內化為自己的習慣，它就會像一種無形的力量，引領我們在工作和生活中不斷成長和進步。這種習慣不僅能夠幫助我們解決當前面臨的問題，還能夠為我們的未來發展打下堅實的基礎，讓我們在面對各種挑戰時都能夠從容應對，取得更好的成績。

《閉環思維：讓靠譜成為習慣》是一本值得一讀再讀的好書，它為我們提供了一種簡單而又有效的思維方式和行為準則，幫助我們在競爭激烈的社會中脫穎而出，成為一個更加靠譜、值得信賴的人。