開陽縣人力資源和社會保障局

開陽縣人力資源和社會保障局機構職能

（一）貫徹執行黨和國家、省、市關于人力資源和社會保障法律、法規和方針、政策；擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃，并組織實施和監督檢查。

（二）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，落實就業援助制度；做好引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業工作；完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才的培養和激勵政策。

（三）擬訂人力資源市場發展規劃，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（四）貫徹實施《公務員法》及配套法規，負責行政機關公務員綜合管理；做好事業單位參照公務員法管理、聘任制公務員管理及公務員職位分類管理工作。

（五）擬訂全縣公務員、事業人員考試錄用計劃和方案，負責組織公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；負責機關事業單位有關人員調配、招聘錄用和特殊人員安置工作。

（六）組織實施公務員行為規范、職業道德建設和能力建設政策；擬訂公務員培訓規劃、計劃，負責組織縣級機關公務員培訓。

（七）綜合管理政府獎勵、表彰工作；負責公務員考核、獎懲、申訴控告工作；承辦縣人民政府有關干部任免事項。

（八）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系；貫徹執行有關城鄉社會保險及其補充保險的政策，機關企事業單位和其他社會組織、社會成員的基本養老保險和基本醫療保險政策；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度；編制全縣社會保險基金預決算草案；做好社會保險基金監督管理工作。

（九）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（十）貫徹執行國家、省關于機關、企事業單位人員工資、福利和退休退職政策，完善機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，完善最低工資制度和工資支付保障機制；組織機關、事業單位工勤人員參加技術等級晉升。

（十一）會同有關部門指導事業單位人事制度改革；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理辦法；擬訂專業技術人員繼續教育規劃并組織實施；積極推進深化職稱制度改革工作；負責高層次人才選拔、引進工作；擬訂引進國（境）外專家、留學人員的辦法和措施。

（十二）會同有關部門擬訂軍隊轉業干部安置計劃，負責軍隊轉業干部教育培訓工作，貫徹執行部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。

（十三）貫徹落實農民工工作政策，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十四）統籌實施勞動人事爭議仲裁制度；完善勞動關系協調機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十五）貫徹基本醫療保險、工傷保險、生育保險政策，嚴格執行支付標準、定點醫療機構與定點藥店費用結算審核等管理辦法，負責基本醫療保險就醫管理和監督工作，負責醫療保險基金支付方式改革工作。

（十六）負責來縣工作外國專家的管理服務工作；負責有關人力資源和社會保障工作的對外交流與合作事宜。

（十七）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發事件。

（十八）承辦縣委、縣人民政府和上級業務部門交辦的其他事項。