云巖區人力資源和社會保障局

云巖區人力資源和社會保障局是主管全區人事、勞動社會保障工作，是區人民政府的工作部門。

一、職責調整

（一）取消已由市人民政府公布取消的行政審批事項。

（二）將原區人事勞動和社會保障局的職責整合，劃入區人力資源和社會保障局。

（三）加強統籌云巖區機關事業單位人員管理職責，完善勞動收入分配制度，充分發揮人力資源優勢。

（四）加強統籌云巖區城鄉就業和社會保障政策職責，加快建立和完善就業到養老的服務和保障體系。

（五）加強統籌建立統一規范的云巖區人力資源市場職責，促進人力資源合理流動，有效配置。

（六）加強統籌機關事業單位基本養老保險職責，逐步提高基金統籌層次，推進基本養老保險制度改革。

（七）加強促進云巖區就業職責，健全公共就業服務體系，建立城鄉勞動者平等就業制度，促進社會充分就業。

（八）加強云巖區組織實施勞動保障監察和協調農民工維權工作職責，切實維護勞動者合法權益。

（九）增加云巖區推行農村養老保險工作。

（十）增加引導和鼓勵云巖區高校畢業生面向基層就業工作。

（十一）增加云巖區小額貸款擔保工作。

二、主要職責

（一）在全區貫徹執行國家、省市人力資源和社會保障事業發展規劃，政策和法律法規；

（二）負責全區促進就業和創業工作，推進小額貸款，落實就業援助和創業扶持政策；做好引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業工作；完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；會同有關部門做好高技能人才、農村實用人才的培養和激勵政策。

（三）在全區貫徹執行人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動，有效配置。

（四）在全區貫徹實施《公務員法》及配套法規，負責行政機關公務員綜合管理；會同有關部門組織實施公務員管理的地方性規章和政策；做好事業單位參照公務員法管理、聘任制公務員管理及公務員職位分類管理工作。

（五）擬訂全區公務員考試錄用計劃和方案，負責組織公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；負責機關事業單位有關人員調配和特殊人員安置工作。

（六）在全區組織實施公務員行為規范、職業道德建設和能力建設政策；擬訂公務員培訓規劃、計劃，負責區級機關公務員培訓。

（七）綜合管理公務員考核、獎懲、申訴控告工作和人事爭議仲裁工作。

（八）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。落實城鄉社會保險及其補充保險的政策；社會保險關系轉續政策；統籌機關企事業和其他社會組織、社會成員的社會保險政策；會同有關部門建立健全社會保險及其補充保險基金管理和監督制度；做好社會保險基金監督管理工作。

（九）負責全區就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（十）在全區貫徹執行國家、省市關于機關、企事業單位人員工資、福利和退休退職政策，完善機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；落實最低工資制度和工資支付保障機制；負責機關、事業單位工勤人員的技術等級考證工作。

（十一）會同有關部門指導事業單位人事制度改革；落實事業單位人員和機關工勤人員管理辦法；擬訂專業技術人員繼續教育規劃并組織實施。推進深化職稱制度改革工作和高層次人才的選拔、引進工作。

（十二）會同有關部門擬訂軍隊轉業干部安置計劃，負責軍隊轉業干部教育培訓工作，貫徹執行部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策。

（十三）會同有關部門抓好農民工工作政策的落實，協調解決重點難點問題，保障和維護農民工的合法權益。

（十四）統籌實施勞動人事爭議仲裁制度，公正及時解決勞動人爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧。

（十五）完善全區勞動關系協調機制；消除非法用工和使用童工行為。督促落實女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監察、協調勞動者維權工作。依法對用人單位違反勞動法的事件進行查處。

（十六）負責云巖區基本醫療保險、工傷保險、生育保險支付標準、定點醫療機構與定點藥店費用結算審核等管理辦法，負責基本醫療保險就醫管理和監督工作，負責醫療保險基金支付方式改革工作；會同有關部門擬訂醫療制度改革的相關政策。

（十七）受理云巖區涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發事件。

（十八）承辦區委、區人民政府和上級業務部門交辦的其他事項。