岑鞏縣人力資源和社會保障局

岑鞏縣人力資源和社會保障局

(一）主要職責

1、貫徹執行國家人力資源和社會保障事業法律法規、方針政策；組織實施上級下達的全縣人力資源和社會保障事業年度計劃。

2、建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

3、負責促進就業工作。組織實施統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，落實就業援助制度；貫徹執行職業資格制度和高校畢業生就業政策，統籌實施面向城鄉勞動者的職業培訓制度；會同有關部門擬訂技能人才、農村實用人才的培養計劃和激勵政策；負責引進人才在本縣就業的管理工作；承擔農村勞動力轉移工作部門聯席會議日常工作。

4、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。組織實施城鄉社會保險及其補充保險的政策和標準、社會保險關系轉續；貫徹執行機關企事業單位和其他社會組織、社會成員的基本養老保險和基本醫療保險政策規定；組織編制全縣社會保險基金預決算草案。

5、貫徹執行機關、事業單位人員工資收入分配制度改革和機關企事業單位人員福利及離退休政策規定；組織實施機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障制度、企業職工工資收入的宏觀調控政策；完善最低工資制度和工資支付保障制度；參與勞動模范推薦工作。

6、會同有關部門指導事業單位人事制度改革，組織實施事業單位人員和機關工勤人員管理辦法；負責事業單位招聘工作人員和工勤人員的招聘及考核工作；綜合管理人事計劃；參與人才管理工作，擬訂專業技術人員管理和繼續教育工作制度并組織實施。

7、負責軍隊轉業干部教育培訓相關工作，做好部分企業軍轉干部解困和穩定工作，負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。

8、負責行政機關公務員、參照公務員法管理的事業單位工作人員和聘任制公務員綜合管理；貫徹執行有關人員調配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，負責政府獎勵表彰工作。

9、組織實施公務員行為規范、職業道德建設、能力建設政策以及公務員職位分類標準和管理辦法的實施細則，依法對公務員進行監督；參與公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；負責機關公務員考核培訓工作；負責公務員申訴控告和聘任制公務員人事爭議仲裁工作，保障公務員合法權益；組織實施公務員獎懲政策；負責公務員信息統計管理工作。

10、會同有關部門擬訂農民工工作規劃，負責農民工工作相關政策措施的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

11、統籌實施勞動爭議、人事仲裁制度；完善勞動關系協調機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

12、負責組織實施基本醫療保險、工傷保險、生育保險支付標準、診療項目、用藥及服務設施范圍、定點醫療機構與定點藥店費用結算審核等管理辦法并監督執行；負責基本醫療保險就醫管理和監督工作，負責醫療保險基金支付方式改革工作；監督執行醫療制度改革相關政策。

13、負責有關人力資源和社會保障工作的對外交流與合作事宜。

14、受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發事件。

15、承辦縣人民政府、州人力資源和社會保障局交辦的其他事項。