貴州人事招考指南 › 貴陽市招考 › 息烽縣人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)

貴陽市息烽縣人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)

息烽縣人力資源和社會(huì)保障局是息烽縣人民政府工作部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查用人單位和社會(huì)職業(yè)培訓(xùn)組織、社會(huì)職業(yè)介紹組織和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)情況；受理對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)行為的舉報(bào)和控告，依法查處和糾正違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的行為。

工作職責(zé)

(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策;擬訂全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

(二)擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)計(jì)劃，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

(三)負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，落實(shí)就業(yè)援助制度;做好引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作;做好高校畢業(yè)生離校后就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作;完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度;會(huì)同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)和激勵(lì)措施。

(四)統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)的政策和標(biāo)準(zhǔn);貫徹養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌辦法和全國統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，貫徹相關(guān)社會(huì)保障基金投資政策;做好相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理工作;會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃并建立全國統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)。

(五)負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

(六)統(tǒng)籌實(shí)施勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策;完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。督促指導(dǎo)落實(shí)職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度;督促落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策;組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

(七)牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，貫徹落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作;擬訂全縣吸引留學(xué)人員來華(回國)工作或定居政策，按規(guī)定承擔(dān)全縣外國人來華工作有關(guān)事項(xiàng)。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度;完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。

(八)會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

(九)會(huì)同有關(guān)部門擬訂政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，綜合管理政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員考核、獎(jiǎng)懲、申訴控告工作。承辦縣人民政府部分干部任免事項(xiàng)。

(十)貫徹落實(shí)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，貫徹落實(shí)企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制;貫徹落實(shí)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策;貫徹落實(shí)最低工資制度;負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考評(píng)工作。

(十一)會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十二)負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作的對(duì)外交流與合作事宜。

(十三)受理涉及人力資源和社會(huì)保障的信訪事項(xiàng)，會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會(huì)保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

(十四)結(jié)合部門職責(zé)，對(duì)部門安全生產(chǎn)和消費(fèi)工作負(fù)責(zé)，做好軍民融合、扶貧開發(fā)和大數(shù)據(jù)發(fā)展應(yīng)用工作。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，深入推進(jìn)“權(quán)責(zé)清單”工作，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對(duì)外辦理事項(xiàng)，貫徹落實(shí)減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng)，執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

(十五)職能調(diào)整。將縣人力資源社會(huì)保障局的公務(wù)員管理職責(zé)劃入縣委組織部，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部服務(wù)管理職責(zé)劃入縣退役軍人局，城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)職責(zé)劃入縣醫(yī)療保障局。

(十六)承辦縣委、縣人民政府、市人力資源和社會(huì)保障局交辦的其他事項(xiàng)。