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貴州省遵義市紅花崗區(qū)人力資源和社會保障局官網(wǎng)

區(qū)人力資源和社會保障局

單位地址：紅花崗區(qū)劍江路15號

辦公電話：0851—28852314

傳真：0851—28852314

辦公時間:9:00-17:00(周末及節(jié)假日除外)

紅花崗區(qū)人力資源和社會保障局職責(zé)

遵義市紅花崗區(qū)人力資源和社會保障局職能配置內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定

第一條根據(jù)《中共遵義市委辦公室遵義市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈遵義市紅花崗區(qū)機構(gòu)改革方案〉的通知》（遵黨辦字〔2019〕4號）《中共遵義市紅花崗區(qū)委遵義市紅花崗區(qū)人民政府關(guān)于遵義市紅花崗區(qū)區(qū)級機構(gòu)改革的實施意見》（區(qū)發(fā)〔2019〕1號），制定本規(guī)定。

第二條遵義市紅花崗區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱區(qū)人力資源社會保障局）是區(qū)人民政府工作部門，為正科級。

第三條區(qū)人力資源社會保障局貫徹落實黨中央、省委、市委關(guān)于人力資源社會保障工作的方針政策和區(qū)委決策部署，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行黨和國家人力資源和社會保障事業(yè)法律法規(guī)和方針政策；擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責(zé)促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，落實就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)計劃和激勵政策；負責(zé)引進人才在本區(qū)就業(yè)的管理工作；承擔(dān)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作部門聯(lián)席會議日常工作；負責(zé)城鎮(zhèn)困難群眾脫貧解困工作和關(guān)愛農(nóng)民工工作。

（四）貫徹執(zhí)行國家、省、市養(yǎng)老保險、失業(yè)保險法律法規(guī)和規(guī)章；會同有關(guān)部門擬訂養(yǎng)老保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度并組織實施；組織編制全區(qū)養(yǎng)老保險基金預(yù)決算草案，參與擬訂全區(qū)養(yǎng)老保險基金收繳、支付、管理、運營的實施細則；按規(guī)定做好養(yǎng)老保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

（五）負責(zé)就業(yè)、失業(yè)、養(yǎng)老保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革和企事業(yè)單位人員福利及離退休政策規(guī)定；建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂企業(yè)職工工資收入的宏觀調(diào)控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制；參與勞動模范評定工作。

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法；參與人才管理工作，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育工作制度并組織實施；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）負責(zé)事業(yè)單位工作人員綜合管理；貫徹執(zhí)行有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度，負責(zé)政府獎勵表彰工作。

（九）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃，負責(zé)農(nóng)民工工作相關(guān)政策措施的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）統(tǒng)籌實施勞動爭議、人事仲裁制度；完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，協(xié)助配合有關(guān)部門查處重大案件。

（十一）負責(zé)有關(guān)人力資源和社會保障工作的對外交流與合作事宜。

（十二）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十三）負責(zé)法律規(guī)定的人力資源和社會保障行政監(jiān)管和法律法規(guī)的宣傳；落實本部門“放管服”改革及權(quán)責(zé)清單事項。

（十四）承辦區(qū)委、區(qū)人民政府和上級業(yè)務(wù)主管部門交辦的其他任務(wù)。

（十五）結(jié)合工作職責(zé)，負責(zé)本部門本行業(yè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)和消防安全工作，做好軍民融合、扶貧開發(fā)等工作；加大科技投入，加強信息化建設(shè)。

（十六）職責(zé)調(diào)整情況。

1.將區(qū)人力資源社會保障局的公務(wù)員管理職責(zé)劃入?yún)^(qū)委組織部；

2.將區(qū)人力資源社會保障局及下屬單位的城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險職責(zé)劃入?yún)^(qū)醫(yī)療保障局；

3.將區(qū)人力資源社會保障局的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部服務(wù)管理職責(zé)劃入?yún)^(qū)退役軍人事務(wù)局；

4.將原區(qū)委群眾工作委員會辦公室城鎮(zhèn)解困工作職責(zé)劃入?yún)^(qū)人力資源社會保障局；

5.將區(qū)人力資源社會保障局所屬事業(yè)單位承擔(dān)的行政職責(zé)劃入機關(guān)。

第四條關(guān)于人力資源社會保障工作設(shè)下列內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

（一）辦公室（黨建工作辦公室）。負責(zé)機關(guān)文電、機要、檔案、信息宣傳、政務(wù)公開、保密、安全生產(chǎn)、社會治安綜合治理、禁毒和后勤保障等機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作，聯(lián)系工青婦組織。組織編制人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；負責(zé)全區(qū)人力資源需求和社會保險事業(yè)發(fā)展預(yù)測分析；承擔(dān)全區(qū)人力資源和社會保障統(tǒng)計綜合管理與分析工作；承擔(dān)全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；承擔(dān)人力資源調(diào)查工作；負責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)日常工作；服務(wù)局黨委政治教育以及中心組學(xué)習(xí)；負責(zé)黨的建設(shè)工作，承擔(dān)黨建工作研究謀劃、具體任務(wù)落實、黨員隊伍管理、基層黨組織工作督查等工作職責(zé)。

（二）人事教育股（信息股）。承擔(dān)局機關(guān)及所屬單位機構(gòu)編制、網(wǎng)上名稱管理、干部日常管理、職稱評聘、計劃生育和檔案管理等工作；負責(zé)績效目標考核管理工作；按照干部管理權(quán)限，承辦干部的考核相關(guān)事宜；負責(zé)局機關(guān)及所屬事業(yè)單位干部職工考核工作；負責(zé)局機關(guān)及所屬單位干部職工教育、崗位培訓(xùn)工作；負責(zé)有關(guān)評比達標表彰獎勵工作；承擔(dān)離退休干部管理和服務(wù)工作。負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全區(qū)人力資源和社會保障信息建設(shè)工作；制定全區(qū)人力資源和社會保障信息建設(shè)總體規(guī)劃、實施方案和技術(shù)標準；負責(zé)全區(qū)人力資源和社會保障信息數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，承擔(dān)網(wǎng)站、信息系統(tǒng)和公文系統(tǒng)等軟硬件運行維護和管理工作；會同有關(guān)部門開展各類信息調(diào)查、分析和網(wǎng)上發(fā)布工作。

（三）財務(wù)股。編制本部門預(yù)決算；負責(zé)機關(guān)及所屬單位的財務(wù)會計制度建設(shè)、資金資產(chǎn)管理與監(jiān)督；對全區(qū)就業(yè)再就業(yè)資金及其他資金進行監(jiān)督管理。

（四）事管股（區(qū)表彰獎勵辦公室）。貫徹事業(yè)單位人員年度考核、獎勵、處分、辭職、辭退和高級專家延聘等政策規(guī)定；指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革工作，指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查全區(qū)事業(yè)單位人事管理工作；組織實施事業(yè)單位人員公開招聘及崗位管理工作；按管理權(quán)限負責(zé)區(qū)級事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作；負責(zé)區(qū)級事業(yè)單位檔案管理工作；負責(zé)區(qū)表彰獎勵辦公室日常工作；承辦區(qū)政府管理領(lǐng)導(dǎo)人員的行政任免事項；負責(zé)區(qū)直機關(guān)事業(yè)單位勞動合同制人員（含雇員）的計劃審批、備案、政策制定等監(jiān)督管理工作。

（五）專技股（人才股）。貫徹實施事業(yè)單位人員繼續(xù)教育工作（含初聘培訓(xùn)及其他培訓(xùn)工作）；負責(zé)職稱評審及管理工作，推行和強化執(zhí)業(yè)資格制度和資格考試制度，承辦深化職稱制度改革事宜；承擔(dān)政府人才工作綜合管理工作，協(xié)調(diào)配合相關(guān)單位擬定人才發(fā)展中長期規(guī)劃和年度工作計劃；組織實施“15851”人才工程，會同有關(guān)部門制定高層次人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才選拔、激勵政策；負責(zé)全區(qū)人才資源開發(fā)相關(guān)服務(wù)工作；負責(zé)區(qū)級高級人才津貼的考核、審批、發(fā)放工作，兌現(xiàn)相關(guān)人才政策待遇；負責(zé)組織享受政府特殊津貼專家的推薦、選拔和管理工作；協(xié)調(diào)做好引進人才在本區(qū)就業(yè)管理工作；負責(zé)引智項目的實施工作。

（六）職建股（農(nóng)民工工作股）。擬定城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃并組織實施;監(jiān)督管理全區(qū)技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，指導(dǎo)師資隊伍和教材建設(shè);負責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全區(qū)職業(yè)技能鑒定工作；貫徹落實國家農(nóng)民工工作政策；推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作開展，負責(zé)關(guān)愛農(nóng)民工工作；會同有關(guān)部門負責(zé)高層次人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才培訓(xùn)培養(yǎng)等工作；負責(zé)城鎮(zhèn)困難群眾解困工作。承擔(dān)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。

（七）工資股。落實全區(qū)事業(yè)單位工資政策，承辦區(qū)直事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)工作；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位津貼、補貼、績效政策；協(xié)同做好區(qū)直事業(yè)單位退休人員的服務(wù)工作；承擔(dān)區(qū)直事業(yè)單位工作人員正常退休及提前退休手續(xù)辦理工作；做好政策宣傳解釋工作；指導(dǎo)和監(jiān)督區(qū)直機關(guān)事業(yè)單位勞動合同制人員工資收入分配。

（八）法規(guī)股（信訪股）。宣傳貫徹人力資源和社會保障方針政策、法律法規(guī)；負責(zé)權(quán)責(zé)清單管理和“放管服”改革工作；組織開展人力資源和社會保障政策研究；承擔(dān)機關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核和備案工作；負責(zé)相關(guān)行政復(fù)議及行政應(yīng)訴工作；負責(zé)受理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)辦理涉及人力資源和社會保障工作的信訪事項，對全區(qū)人力資源和社會保障信訪形勢進行分析、預(yù)測，提出相應(yīng)的對策措施和建議。

（九）社保股(基金監(jiān)督股)。貫徹執(zhí)行國家、省、市社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章，擬定全區(qū)社會保險中長期規(guī)劃和年度計劃;落實機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策，做好政策宣傳解釋工作，依法監(jiān)督指導(dǎo)全區(qū)社會保險工作;擬定全區(qū)社會保險基金監(jiān)督管理制度，依法監(jiān)督檢查全區(qū)社會保險基金支付、管理，并組織查處全區(qū)重大基金違法違規(guī)案件;對全區(qū)社會保險基金進行監(jiān)督管理，并對社會保險基金運行狀況進行分析和風(fēng)險評估；參與破產(chǎn)企業(yè)改制方案審核工作；指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查社會保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作；負責(zé)被征地農(nóng)民社會保障資金的審核；負責(zé)全區(qū)企業(yè)年金方案審核備案；負責(zé)區(qū)級企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測及企業(yè)穩(wěn)崗補貼審核、發(fā)放工作，并指導(dǎo)全區(qū)做好失業(yè)動態(tài)監(jiān)測及企業(yè)穩(wěn)崗補貼審核、發(fā)放工作；負責(zé)區(qū)級工傷認定工作（含企業(yè)老工傷確認），并對全區(qū)工傷認定工作進行指導(dǎo)；負責(zé)區(qū)級企業(yè)職工退休和全區(qū)提前退休審批。

（十）勞動監(jiān)察股。負責(zé)指導(dǎo)全區(qū)“治欠保支”工作；配合有關(guān)部門處理重大勞動違法案件和突發(fā)事件；協(xié)調(diào)跨區(qū)域勞動者維權(quán)工作；貫徹落實國家有關(guān)勞動關(guān)系的政策法規(guī)；擬定勞動合同和集體合同制度實施意見，負責(zé)勞動合同管理；監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)職工工作時間、休息休假制度，指導(dǎo)和監(jiān)督區(qū)內(nèi)企業(yè)落實職工工資收入分配政策；參與勞動模范評定工作；指導(dǎo)和監(jiān)督區(qū)內(nèi)國有企業(yè)負責(zé)人工資總額管理和企業(yè)負責(zé)人工資收入分配；負責(zé)人力資源服務(wù)機構(gòu)設(shè)立、變更、終止的審批工作；承擔(dān)保障農(nóng)民工工資支付工作。

（十一）人事檔案管理股。貫徹執(zhí)行有關(guān)檔案工作的方針、政策、法規(guī)，制定全區(qū)人事檔案工作計劃、管理辦法和業(yè)務(wù)性規(guī)范；負責(zé)管理全區(qū)事業(yè)單位干部的人事檔案，維護檔案的完整與安全；負責(zé)接收全區(qū)事業(yè)單位干部檔案資料的整理、保管、查詢、借閱及轉(zhuǎn)遞工作；對全區(qū)各事業(yè)單位干部人事檔案的收集、整理、立卷、歸檔工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)，負責(zé)檔案法制宣傳和監(jiān)督工作。

機關(guān)黨組織按有關(guān)規(guī)定設(shè)置。

第五條區(qū)人力資源社會保障局機關(guān)行政編制15名。設(shè)局長1名（兼任區(qū)委組織部副部長），副局長3名；股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)11名。

第六條區(qū)人力資源社會保障局所屬事業(yè)機構(gòu)編制事項另行規(guī)定。

第七條本規(guī)定由區(qū)委機構(gòu)編制委員會辦公室負責(zé)解釋，其調(diào)整由區(qū)委機構(gòu)編制委員會辦公室按規(guī)定程序辦理。

第八條本規(guī)定自2019年3月29日起施行。